Recrutement médical pour les établissements de santé
Fort de son expérience managériale dans le développement médical de grands groupes de santé français, VIDYA SANTÉ souhaite que sa cellule de recrutement médical réponde aux exigences et aux difficultés que rencontrent les dirigeants des établissements de santé à l’heure actuelle.
Praticiens installés en France*
Praticiens Européens installés**
De taux de satisfaction de nos clients
* Somme des praticiens installés sur les 15 dernières années par l’ensemble des collaborateurs de Vidya Santé sur l’ensemble de leur carrière.
** * Somme des praticiens étrangers installés sur les 2 dernières années par l’ensemble des collaborateurs de Vidya Santé sur l’ensemble de leur carrière.
PALLIER À LA COMPLEXITÉ DU RECRUTEMENT MÉDICAL
pour les établissements de santé
Nous savons combien il est difficile d’installer un praticien et combien il est important que la montée en charge de l’activité se fasse rapidement.
En 15 ans, dans leurs parcours professionnels, les acteurs de VIDYA SANTÉ ont recruté et installé plus de 200 praticiens en provenance de la France, l’Espace Schengen et l’international francophone.
Une expertise en recrutement médical concrète, s’appuyant sur un retour d’expérience solide de 25 ans. La création de VIDYA SANTE est la résultante d’une expérience acquise au fil des années à l’écoute des médecins, des chirurgiens et des dirigeants.
Notre taux de 98 % de réussite d’installation à 12 mois conjugué à 100% de satisfaction praticien proviennent de la méthode de recrutement que nous avons mis en place :
de leurs enjeux familiaux et financiers, de leur projet médical.
et/ou le conseil de l’ordre des diplômes et références.
nous nous entretenons avec nos candidats/praticiens à deux reprises en amont de leur présentation.
ses forces et ses faiblesses. Notre méthodologie nous incite à être force de proposition si nécessaire.
ses collaborateurs et ses spécificités.
Une première visioconférence est organisée puis nous venons vous présenter notre candidat.
dans votre projet de rédaction ou de relecture de contrat libéral ou salarié, à l’aide de notre service d’accompagnement juridique.
pour faire le lien et nous assurer que rien ne mette en échec ce projet.
La politique, l’administration et nos usages nécessitent un accompagnement pour que le candidat s’adapte rapidement aux règles de notre pays.
Même si nos candidats sont au minimum au niveau de langue A2, la barrière de la langue et des coutumes peuvent déstabiliser le candidat. Être à ses côtés lors de l’entretien au conseil de l’ordre mais également lors des premiers contacts avec vous peut être rassurant.
Le statut de salarié ou de libéral n’existe peu ou pas hors de nos frontières. C’est par défaut d’explication et d’enseignement que les prospects étrangers choisissent le salariat.
Nos clients
Les types d’établissements avec lesquelles Vidya Santé a déjà collaboré dans le cadre de leur recrutement médical :
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Les établissements de santé privés à but lucratif
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Les établissements de santé privés à but non lucratif
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Les hôpitaux publics
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Les centre de radiologie, de radiothérapie, médecine nucléaire
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Les EHPAD
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Les maisons médicales, centre de soins
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Cabinet médicaux indépendants, associations de médecins
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Les Mairies
Nous échangeons dans 5 langues Européennes :
Vidya Santé vous accompagne dans votre recrutement
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